PASW ti permetterà di migliorare il sistema di valutazione e motivazione del tuo personale, perché un team che guarda nella stessa direzione crea un’azienda di successo.

Sistema di Valutazione

Un Sistema di valutazione della performance ha l’obiettivo di dare un “voto” al lavoro svolto dai dipendenti. Al fine di agevolare tale valutazione da parte del valutatore è necessario identificare delle linee di comportamento che i dipendenti devono seguire.

Sistema di Sviluppo

Un Sistema di sviluppo delle competenze prende le mosse dal processo di valutazione. Conclusa tale fase, sulla base dei risultati conseguiti, si identificano i punti di forza e di debolezza dei dipendenti al fine di identificare la formazione da proporre e/o le prossime mansioni da svolgere.

Sistema Premiante

Un Sistema premiante/incentivante converte i risultati quantitativi del processo di valutazione in un premio economico erogabile al dipendente. Il sistema premiante/incentivante pertanto assegna un MBO(Management By Objective).

MBO

Un MBO (Management By Objective) è un premio economico che viene riconosciuto ai soggetti destinatari dello stesso a fronte del raggiungimento di una performance in linea con gli obiettivi identificati.